Ledelsesrådgivning, medarbejderudvikling og rekruttering

TalentConsult har mange års erfaring indenfor ledelsesrådgivning, rekruttering og medarbejderudvikling. Managementkonsulent og indehaver. Anne Brink Frederiksen er ekspert i talenudvikling og oprindeligt uddannet eksport-ingeniør med mange års erfaring inden for processalg. Hun har arbejdet med maskinbyggere, sikkerhedskomponenter og særlig viden indenfor tech, food- og pharmaindustrien. TalenConsult har kunder inden for bilbranchen og energi- og gasbrancen. Karakteristisk for medarbejdere inden for disse brancher er, at de ofte er højt specialiserede, ambitiøse og har et høj fagligt niveau.

Det er bundlinjen, der tæller. Men det er mennesker, der skaber bundlinjen.

– Anne Brink Frederiksen; ledelsesrådgiver, talentekspert og managementkonsulent

Alt bliver skræddersyet til jer. Jeg arbejder altid i dybden med den konkrete situation, og de udfordringer dit team og din virksomhed står overfor.

– Anne Brink Frederiksen; ledelsesrådgiver, talentekspert og managementkonsulent

Det siger vores kunder

Forløbet med Anne har ført til arbejdsglæde og motivation i en grad, jeg ikke tidligere har oplevet – hverken på denne eller tidligere arbejdspladser.

Stefan H. MougaardMarine Operations Manager

Jeg har prøvet mentoring før, men har haft en fornemmelse af at køre i ring. Dialogen med Anne har vist hendes fantastiske evne til at give konkret sparring og specifikke input.

Sofie Gjedde-SimonsenSpecialist, Atkins-Global

Anne formåede på alle måder at guide mig ind i, hvordan alle mine talenter så fint harmonerede med mine drømme og ønsker, og hvordan det er muligt for mig at gå vejen og realisere dem.

Milie GuldbrandtSalgskonsulent, Berendsen

Medarbejdere, som får lov til at udfolde deres talenter, performer bedre. De producerer mindst dobbelt så meget, som medarbejdere, der ikke gør.

– Anne Brink Frederiksen; ledelsesrådgiver, talentekspert og managementkonsulent

Seneste indlæg på bloggen

,

Dette bør du have MEST fokus på når du rekrutterer

Det er min erfaring, at de fleste virksomheder har godt styr på hvordan de finder de rette kompetencer til deres virksomhed. Mange starter med at læse CV’et, og nogle læser kun CV’et, for at sikre sig at kandidaten har de rette kompetencer…
, ,

5 tegn på at dine medarbejdere har deres talenter i spil

Vi ved fra Gallup internationales studier med Don Clifton og Marcus Buckingham ved roret, at medarbejdere som har deres toptalenter i spil levere mere end dem som ikke har. Vi ved også at kun en femtedel af medarbejderne har deres top 3 talenter…
,

Har alle egentlig talenter?

Vi taler rigtig meget om talenter og talentudvikling i disse år i erhvervslivet. De fleste er enige om at det giver mening at gøre en indsats for at beholde vores talentmasse i virksomheden, og i takt med dette er flere og flere virksomheder…

Når du arbejder talentbaseret med dit team sætter du strøm til deres stærkeste forbindelser i hjernen

” Gør det du er bedst til” er ikke bare et fortærsket reklameslogan. Det er snarere almindelig sund fornuft, fordi når dine medarbejdere bruger mere tid på det, de er bedst til, er det som at sætte strøm til deres 8 sporede motorveje…

Du skaber bedre bundlinje når dit team har deres talenter i spil

Det er vigtigt at du kender dine egne og dit teams talenter. Ellers kommer I højst sandsynligt til at knokle langt mere for tingene end I i virkeligheden behøver. Vi har alle et sæt talenter. Nogle ”drivers” som karakteriserer os…
,

4 råd til en succesfuld rekruttering af en ny medarbejder

Der findes ikke dårlige medarbejdere. Men der findes fejlplaceringer. Når jeg rekruttere nye medarbejdere til virksomheder, er det netop den kabale, jeg har fokus på, går op. At man finder de rette talenter til det rette team og de rette…

Hvordan fastholder du dine dygtige medarbejdere – når lønnen ikke er nok?

Lønnen kan ikke stå alene. Lønnen er sjældent nok, hvis du som leder skal fastholde dygtige medarbejdere. Ros og anerkendelse gør det heller ikke. Her er nogle af de ting, du skal være opmærksom på, når du vil fastholde medarbejdere. I…
,

Er din bedste medarbejder i hemmelighed ved at søge væk?

Jeres medarbejder skaber resultater og hun virker glad, når hun er på job. Men derfor kan hun godt være på vej ud af bagdøren – og du vil sjældent opdage det, før hun er væk. Jeg har arbejdet med talentudvikling og rekruttering på…
,

Koster dit hensyn til enkelte medarbejdere på teamet trivsel?

Mange ledere har fokus på at pleje deres medarbejdere, og der er en høj grad af fleksibilitet over for den enkelte medarbejders særlige ønsker og behov. Men i nogle sammenhænge kan det vise sig at være en rigtig dårlig beslutning at…

Kontakt

Anne Brink Frederiksen

Ledelsesrådgiver, talentekspert og managementkonsulent

Oxford Allé 21
2300 København S

+45 31 31 72 44

anne@talentconsult.dk