Hvis du vil vide hvordan du udnytter dine egne og dine medarbejderes ressourcer optimalt, så læs med her om talenttesten, der giver dig et sprog for, hvor den enkelte er mest effektiv, engageret og motiveret. Rigtig mange mennesker ved ikke hvad deres talenter er, og har dermed ikke et sprog for hvad de er gode […]
Det er min erfaring, at de fleste virksomheder har godt styr på hvordan de finder de rette kompetencer til deres virksomhed. Mange starter med at læse CV’et, og nogle læser kun CV’et, for at sikre sig at kandidaten har de rette kompetencer og erfaringer, som virksomheden søger til en given stilling. Så langt, så godt. […]
Vi ved fra Gallup internationales studier med Don Clifton og Marcus Buckingham ved roret, at medarbejdere som har deres toptalenter i spil levere mere end dem som ikke har. Vi ved også at kun en femtedel af medarbejderne har deres top 3 talenter i spil, så der er virkelig et stort potentiale at opnå alene […]
Vi taler rigtig meget om talenter og talentudvikling i disse år i erhvervslivet. De fleste er enige om at det giver mening at gøre en indsats for at beholde vores talentmasse i virksomheden, og i takt med dette er flere og flere virksomheder begyndt at tænke talentudvikling bredere end kun for nogle udvalgte få. Det […]
” Gør det du er bedst til” er ikke bare et fortærsket reklameslogan. Det er snarere almindelig sund fornuft, fordi når dine medarbejdere bruger mere tid på det, de er bedst til, er det som at sætte strøm til deres 8 sporede motorveje i hjernen. Det øger dermed samtidigt summen af den energi, der er […]
Det er vigtigt at du kender dine egne og dit teams talenter. Ellers kommer I højst sandsynligt til at knokle langt mere for tingene end I i virkeligheden behøver. Vi har alle et sæt talenter. Nogle ”drivers” som karakteriserer os hver især, men den helt store forskel på hvorvidt man bliver opfattet som talentfuld eller […]
Der findes ikke dårlige medarbejdere. Men der findes fejlplaceringer. Når jeg rekruttere nye medarbejdere til virksomheder, er det netop den kabale, jeg har fokus på, går op. At man finder de rette talenter til det rette team og de rette funktioner. En vellykket rekruttering er derfor oftest en skræddersyet proces. Der er alligevel nogle ting, […]
Lønnen kan ikke stå alene. Lønnen er sjældent nok, hvis du som leder skal fastholde dygtige medarbejdere. Ros og anerkendelse gør det heller ikke. Her er nogle af de ting, du skal være opmærksom på, når du vil fastholde medarbejdere. I et team er der altid nogle medarbejdere, som stikker ud. Medarbejdere, der trækker lidt […]
Jeres medarbejder skaber resultater og hun virker glad, når hun er på job. Men derfor kan hun godt være på vej ud af bagdøren – og du vil sjældent opdage det, før hun er væk. Jeg har arbejdet med talentudvikling og rekruttering på en række virksomheder. Her er en af de ting, mange ledere overser. […]
Mange ledere har fokus på at pleje deres medarbejdere, og der er en høj grad af fleksibilitet over for den enkelte medarbejders særlige ønsker og behov. Men i nogle sammenhænge kan det vise sig at være en rigtig dårlig beslutning at fokusere for meget på individet. ”Er hensynet til din medarbejder større end dit teams […]